counter create hit

مطالب مرتبط:
تغییر فاز حلقه اعتدال از کشتی غرب به کشتی نظام/ موفقیت آشنا؛ به شرط ها و شروط ها

تغییر فاز حلقه اعتدال از کشتی غرب به کشتی نظام/ موفقیت آشنا؛ به شرط ها و شروط ها

سرویس سیاست مشرق – حسام‌الدین آشنا، مشاور رئیس‌جمهور و از اعضای اصلی حلقه اعتدال به تازگی در یک توییت به انتقاداتی که از دولت و از طرز حرف‌زدن برخی مقامات اعتدالی وجود دارد، واکنش نشان دا ...

طیاری: داوران به پای بازیکنان سرعتی بسکتبال نمی رسند/ شادی پیروزی امروز را به روح مادرم هدیه می کنم

طیاری: داوران به پای بازیکنان سرعتی بسکتبال نمی رسند/ شادی پیروزی امروز را به روح مادرم هدیه می کنم

به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، فرانک طیاری سرمربی گاز تهران پس از کسب عنوان سومی در سوپر لیگ بسکتبال بانوان در جمع خبرنگاران گفت: در شرایطی بازی امروز مقابل تیم ساسان کرمان برگزار کردیم که اوایل هفته جاری مادرم را از دست دادم اما به خاطر عرقی که ...

ور منفی سینما: چرا یواکین فونیکس، بازی در نقش های ابرقهرمانی را رد کرده است؟+ پاسخ «دیپلماتیک» او/ فونیکس از از جمله بازیگرانی است که در میان خوره های سینما در ایران، محبوبیت دارد

ور منفی سینما: چرا یواکین فونیکس، بازی در نقش های ابرقهرمانی را رد کرده است؟+ پاسخ «دیپلماتیک» او/ فونیکس از از جمله بازیگرانی است که در میان خوره های سینما در ایران، محبوبیت دارد

کافه‌سینما | ور منفی سینما: چرا یواکین فونیکس، بازی در نقش‌های ابرقهرمانی را رد کرده است؟+ پاسخ «دیپلماتیک» او/ فونیکس از از جمله بازیگرانی است که در میان خوره‌های سینما در ایران، محبوبیت دارد ...

آزمایش موفقیت آمیز موشک ضدکشتیِ پاکستان

خبرگزاری مهر به نقل از اکسپرس نیوز نوشت: نیروی دریایی پاکستان اعلام کرد این کشور یک موشک ضد کشتی زمین به زمین را با موفقیت آزمایش کرده است. بر اساس اعلام نیروی دریایی پاکس ...

عمل جراحی عموپورنگ با موفقیت انجام شد/ مرخص شدن از بیمارستان

عمل جراحی عموپورنگ با موفقیت انجام شد/ مرخص شدن از بیمارستان

احمد درویشعلی پور کارگردان مجموعه تلویزیونی «محله گل و بلبل» با اشاره به عمل جراحی داریوش فرضیایی گفت: عمل جراحی موفقیت آمیز بود و وی امروز ۲۱ اسفند از بیمارستان مرخص می شود. ...

تیلرسون: در دوران وزارتم موفقیت های بسیاری در سوریه و افغانستان بدست آمد

تیلرسون: در دوران وزارتم موفقیت های بسیاری در سوریه و افغانستان بدست آمد

به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری تسنیم به نقل از خبرگزاری رویترز، رکس تیلرسون وزیر خارجه برکنار شده آمریکا در اولین نطق خود پس از آنکه رئیس جمهور آمریکا وی را برکنار کرد، گفت: رویکرد فشار فزاینده علیه کره شمالی بسیار فراتر از انتظارات م ...

امام جمعه اسالم: مبارزه کنندگان با نشاط مردم در اشتباه اند

امام جمعه اسالم: مبارزه کنندگان با نشاط مردم در اشتباه اند

ایرنا: امام جمعه بخش اسالم از توابع شهرستان تالش با تاکید بر اینکه شادی در دین اسلام، حلال است و اگر زمینه شادی بدون گناه در جامعه فراهم شود؛ اشکالی ندارد گفت: متاسفانه خیلی ها تصور می کنند شادی بدون گناه ممک ...

علت اینکه مجردها منزوی میشوند چیست؟

در جمع های فامیلی اصلاً آدم حسابم نمی کنند. به خاطر همین هم هست که سعی می کنم تا می توانم در میهمانی ها شرکت نکنم. اینجوری راحت ترم. کسی هم کاری به کارم ندارد. از برخوردها و نگاه های تحقیرآمیز واقعاً خسته شده ام. نوشته علت اینکه مجردها منزوی میشو ...

رقابت های مخرب نوروزی!

آیا می دانید دلایل روانشناختی چشم و هم چشمی ها و رقابت های مخرب چیست؟ شاید بتوان گفت از علل آن کم ...

اظهار نظر اوباما درباره دلیل «موفقیت آمیز» بودن مذاکراه با ایران

رئیس جمهور سابق آمریکا در یک سخنرانی در ژاپن نظرش را درباره دلیل آنچه به گفته وی «موفقیت آمیز بودن» مذاکره بر سر برنامه هسته ای ایران بود را عنوان کرد. ...

چگونگی برخورد با شوهر خسیس

خساست يک مشکل روان شناختي است و ريشه در ناامني دروني افراد دارد نوشته چگونگی برخورد با شوهر خسیس اولین بار در روانشناسی. پدیدار شد.

2 بانوی داور ایرانی تست های آمادگی جسمانی را با موفقیت طی کردند

2 داور بین المللی فوتبال کشورمان برای قضاوت در جام ملت های آسیا تست های آمادگی جسمانی را با موفقیت پشت سر گذاشتند.

سریال «دیوار به دیوار ۲»؛ برند جذابی که سوخت

سریال «دیوار به دیوار 2» با وجود فراهم بودن تمام امکانات تولید، در فصل دوم نتوانست موفقیت فصل اول را تکرار کند و در جایگاه قابل قبولی بایستد. همزمان با پخش قسمت های پایانی این سریال، دلایل عدم موفقیت آن را بررسی می کنیم. ...

برخی از راه هایی برای افزایش شادی و سلامت کارکنان

روش هایی برای افزایش شادی و سلامت کارمندان

مجله پنجره خلاقیت - جودی eBay. میلر ترجمه, تفاوت, خوب, پور: شما همیشه به عنوان یک مدیر و یا رهبر کسب و کار با چنین شرایطی برخورد است ؟ بسیار خوب کارکنان به طور ناگهانی استعفا کرد. یکی از مهم ترین مشتری خود را که نقش زیادی در درآمد خود را. برخی از اقدام به خرید از شما. در حال حاضر جدید نشان می دهد و شما از این بازار کنار جهان است. در جذب سرمایه گذاری از غیر موفق عمل. درد و رنج از یک مشکل بهداشتی است. فهرست گیاهی, همه چیز در نظر داشته باشید که باید انجام شوند و حتی ندانید که باید از کجا شروع کنید. مدتی طولانی گذشته باشد و شما به یاد نیاورید که آخرین بار کی خندیده اید. هرکدام از این سناریوها ممکن است باعث ایجاد استرس، اضطراب و ناراحتی شما شوند. این استرس و ناراحتی پس از مدتی از کارایی شما خواهدکاست و استرس دوچندانی را در محیط کار بر شما وارد خواهدکرد و زمانی که شما، به عنوان یک مدیر، دچار استرس باشید، کل تیم کاری تان به این ویروس مبتلا خواهندشد. خبر خوب این است که روش های زیادی برای کاهش تاثیر استرس در محیط کاری وجود دارد. در ادامه به شیوه های خاصی اشاره می کنیم که به وسیله آنها هم می توانید به خودتان کمک کنید و هم کارمندانتان را شادتر و سلامتی آنها را حفظ کنید.     1. کارمندانتان را تشویق کنید. شرکت های موفق این مسئله را به خوبی درک کرده اند که قدرشناسی، روش عالی و قدرتمندی برای رشد و حفظ کارمندان خوبشان، افزایش بهره وری و ایجاد محیطی سرزنده و ارزشی است. زمانی که شخصیت فردی را بالا ببرید، سطح دوپامین و سروتونین او افزایش می یابد و در نتیجه احساس شادی بیشتری می کند. همچنین سطح کورتیزول، عامل استرس، کاهش پیدا می کند. زمانی که کارمندانتان متوجه شوند زحمات آنها در شرکت به رسمیت شناخته می شود، احساس آسودگی خاطر، آرامش و اعتماد به نفس خواهندکرد. اعتماد به نفس، استرس آنها را از بین خواهدبرد. وقتی می دانیم که اهمیت داریم، از کارکردن لذت بیشتری می بریم و پرانرژی تر به آن ادامه خواهیم داد. درواقع احساس شاید بیشتری در محل کار خواهیم داشت.2. توقعاتتان را واضح بیان کنید. زمانی که مسیر روشنی برای ادامه راه به کارمندانتان می دهید و آنها را در وادی حدس و گمان رها نمی کنید، ذهنیت کارآمدتری خواهندداشت. این شفافیت ذهنی، استرس را کاهش می دهد و آرامش را در فضای کاری پراکنده می کند. آرامش در فضای کاری هم به معنای روابط سالم افراد با یکدیگر و هم به معنی آگاهی کامل فرد از نقشی است که در آن مجموعه برعهده دارد.3. برای داشتن فضا و فرهنگ شاد کاری، هزینه کنید. محل کاری مثبت و سرزنده در طولانی مدت به موفقیت بیشتری خواهدرسید، چرا که احساسات مثبت و آرامش را در تک تک کارمندان نهادینه خواهدکرد. این مسئله روابط کارمندان با یکدیگر را نیز دستخوش تغییراتی مثبت می کند و توانایی و خلاقیتشان را به طرز چشمگیری افزایش خواهدداد. مشارکت فعالانه کارمندان در امور شرکت، روی نتایج کلی اثرگذار خواهدبود. زمانی که شرکت ها، محیط گرم و فضای مثبتی برای کارکردن درست کنند، کارمندان نیز اشتیاق بیشتری به پیروی از اصول شرکت و انجام دادن وظایف خود به شکلی مشتاقانه و فداکارانه دارند. آنها شادتر خواهند بود و شما را تحسین خواهندکرد. روش هایی که برای بهبود محیط کاری دارید عبارتند از: به کارمندانتان اجازه دهید هر سه ماه یک بار فرزندشان، مادربزرگشان یا کنسول بازی شان را به محل کاربیاورند. نیازهای کارمندانتان را برطرف کنید. یک تردمیل با سرعت کم یا فضایی برای قدم زدن در اختیارشان بگذارید. اتاقی برای یک ربع استراحت نیمروزی داشته باشید و با استفاده از فنگ شویی و بهره بردن از گیاهان، فضای زیباتری را برای کارکردن ایجاد کنید. کارمندانتان را به ادامه تحصیل تشویق کنید. شرکت هایی مانند اپل این کار را کرده اند و کارمندان میزان رضایت بسیار بالایی نسبت به این موضوع داشته اند.4. کمی تفریح کنید. پژوهشی که اخیرا به وسیله موسسه BrightHR صورت گرفته است، نشان می دهد کارمندان جوانی که ساعات خوشی را در محل کار می گذرانند، کمتر به بیماری دچار می شوند، سخت کوش تر هستند و بهره وری بالایی دارند. 79 درصد افرادی که به تازگی تحصیلاتشان را به پایان رسانده اند و می خواهند وارد بازار کار شوند، معتقدند کمی تفریح کردن در محل کار واقعا ضروری است و 44 درصد این افراد بر این باور هستند که تفریح در محل کار باعث افزایش بهره روی آنها می شود. تفریح کردن به معنای وقت کشی یا هدردادن بودجه نیست. خندیدن با همکاران، جشن گرفتن تولد همکاران و لذت بردن از وظایف کاری نیز نوعی تفریح در محل کار به شمار می آیند.5. به آنها استراحت دهید. چرا به کارمندانتان اجازه نمی دهید که یک روز در هفته یا در ماه را در خانه کار کنند یا در فصل تابستان؛ پنجشنبه ها کمی دیرتر در محل کار حاضر شوند؟ اگر امکانش را دارید، به برخی از کارمندانتان فرصت مطالعاتی بدهید تا در مدت مشخصی به سفر علمی بروند و در مورد چیزی تحقیق کنند.